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Inextenso (panbolivia.net-WordPress) mayo 2 de 2022, La Paz.- Gobierno y la COB del MAS se hacen la burla de los trabajadores en el «Día del Trababador» y repite lo que ya esta establecido, solo el aumento salarial es un punto más que (2 a 3%) hace dos años atras.
Hasta algunos que asistieron a la manifestación gubernamental, aplaudieron la medidas que se practican y no existe ninguna novedad, quizás el único beneficio e incluso «miserable» es el aumento salarial, el resto de la medidas es la repetición de lo que ya se hace en el medio laboral entre empresa y trabajadores.
Durante los actos por el Día del Trabajador, el gobierno dio a conocer nuevas medidas sobre licencias y vacaciones en beneficio de los trabajadores que se practicaban. Estas ya fueron aprobadas mediante decreto supremo y están publicadas en la Gaceta Oficial del Estado Plurinacional.
DECRETO 4708
Según el Decreto Supremo 4708, se regula y garantiza las licencias especiales con el goce del 100% de remuneración al trabajador, en los siguientes casos:
Por fallecimiento de padres, cónyuges, hermanos o hijos, se tendrá tres días de licencia, debiendo el trabajador presentar certificado de defunción dentro de los próximos cinco días hábiles de ocurrido el suceso. Esto ya se hacía sin presentar el certificado de trabajo, lo complicaron más.
Por matrimonio, se tiene tres jornadas laborales libres, previa presentación del certificado de inscripción y señalamiento de fecha expedida por el Oficial de Registro Civil. También se hace, cu+sl la novedad.
Se estableció también que se tiene media jornada laboral libre en el caso de cumpleaños, tras presentar su cédula de identidad y cuando la jornada sea de ocho horas. También se hacia.
DECRETO 4709
El Decreto Supremo 4709 ratifica la obligatoriedad de que el empleador programe vacaciones anuales; además los trabajadores pueden fraccionar sus días de descanso sin necesidad de un acuerdo escrito.
Establece también que las vacaciones anuales no pueden ser compensadas en dinero, salvo el caso de terminación del contrato de trabajo y será ejercida conforme al rol de turnos que formule el empleador. Las vacaciones no pueden dividirse en más de tres periodos en cada gestión. Ya se procedía el asunto deesa manera, son tener este decreto. rc/bs/md/cm
